近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实(s太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗hí)果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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