5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手)看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计划第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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