近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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