如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动和公(gōng)司(sī)治(zhì)理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个(gè)别(bié)人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时(shí)华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫(háo)无疑问是(shì)成(chéng)功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企(qǐ)业(yè)。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一(yī)元一股(gǔ)的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司(sī)的(de)贡献(xiàn)决定(dìng)其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的(de)华为员工持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格的(de)6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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