你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理性(x建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗ìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(pín建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗g)都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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