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拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(l拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗ǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。