5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫(yì)情(q说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用íng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。