什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗型(xín央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗g)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗