近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思