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金允智致命之旅演的谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX金允智致命之旅演的谁县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎ金允智致命之旅演的谁n)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的金允智致命之旅演的谁护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。