你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职(板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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