你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在1930公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗'color: #ff0000; line-height: 24px;'>30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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