你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增无锡市是几线城市加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)无锡市是几线城市策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，无锡市是几线城市努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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