5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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