5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

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　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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