金(jīn)融界(jiè)5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一(yī)季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据(jù)浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如(rú)平(píng)安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运(yùn)营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的(de)现(xiàn)象，为何与(yǔ)甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两(liǎng)起独立(lì)事(shì)件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女(qián)该(gāi)外(wài)包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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