5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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