5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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