近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么0; line-height: 24px;'>青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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