近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng中国人去巴基斯坦安全吗)双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(中国人去巴基斯中国人去巴基斯坦安全吗坦安全吗yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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