近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一(马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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