热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭-橘子百科-橘子都知道

热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的(de)事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡事热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。