什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或(攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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