小洲团队娇娇走(zǒu)的原(yuán)因(yīn)，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多(duō)女(nǚ)生(shēng)中(zhōng)最优秀的(de)一个，甚至(zhì)可以说是唯一一(yī)个(gè)。在部分粉(fěn)丝心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没(méi)有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他(tā)女生都无法弥(mí)补的，这(zhè)就是(shì)小洲团队娇娇的不可替代(dài)性。可惜，也会形成其(qí)他人对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老板意(yì)见不(bù)同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有(yǒu)一(yī)些意见(jiàn)不合(hé)，双方有一些矛盾。很多(duō)时候(hòu)发生(shēng)矛(máo)盾(dùn)，是因(yīn)为双方的想法(fǎ)不同，这种想法不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题，而(ér)是听谁的问题。老板肯(kěn)定大(dà)于员工，所(suǒ)以自然是(shì)要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户(hù)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一(yī)开(kāi)始的时候(hòu)肯定也(yě)是需(xū)要人带的(de)，但是随(suí)着小洲团队(duì)娇娇的(de)慢慢成长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长速(sù)度(dù)都是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会(huì)没有安全感，因为(wèi)可能留(liú)不住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么不选择自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

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4.生命周期太(tài)短，开始转(zhuǎn)行。要知道(dào)网红的生命周期(qī)是很(hěn)短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在给自己找后(hòu)路(lù)。小洲团队娇(jiāo)娇也(yě)是如此，不可(kě)能一直(zhí)当(dāng)网红，可(kě)能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的家庭条件也(yě)不(bù)错，当网红更多(duō)是为了(le)娱(yú)乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找另(lìng)外(wài)一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)深(shēn)造去了，等(děng)到工作的(de)时候才发现自己掌握的知识(shí)是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识(shí)也不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未(wèi)来更具有竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇在这个(gè)时(shí)候选(xuǎn)择学习(xí)。在(zài)这个(gè)时候选择学风味发酵乳是不是酸奶习(xí)，可以说要(yào)放弃很多的东西，小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)一定(dìng)是(shì)下(xià)了很大(dà)的决心。

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