什么(me)是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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