人(rén)才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒)辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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