5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占(z成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区x;'>成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区hàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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