什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

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