近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都(使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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