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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。