近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tón全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市g)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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