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绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(l绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多iàng)

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。