广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？-橘子百科-橘子都知道

广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是事业编制吗？是(shì)是的。关(guān)于护士是事业编制吗以及公(gōng)立医(yī)院的护士是事业编制吗，医(yī)院护士是事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)，上海护(hù)士是事业编制吗，护士是(shì)事业编制吗(ma)？等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

　　请点击输入(rù)图片描述（最多18字(zì)）

　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fē广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？i)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。