你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗)工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xu中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗é)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往(w中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗ǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗