77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023-橘子百科-橘子都知道

77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制(zhì)吗？是是的。关于(yú)护(hù)士是事业编制吗以及(jí)公立医院的护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗，医院护(hù)士是事业编制吗，三甲医院护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)，上(shàng)海护士(shì)是事业编制(zhì)吗，护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得(dé)与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

77年属什么今年多大，77年属什么今年多大20232.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　请点击输入图(tú)片(piàn)描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。