你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(无法企及是什么意思，不可企及是什么意思jì)数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待(dài)。<无法企及是什么意思，不可企及是什么意思/p>

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

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