诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗是(shì)六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话(huà)影(yǐng)响(xiǎng)期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当(dāng)年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各(gè)类先进(jìn)的资格，六(liù)个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部(bù)门应当采(cǎi)取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞(cí)职(zhí)、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二条(tiáo)领导(dǎo)干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得(dé)追查反映(yìng)问题人(rén)员，更不(bù)得打击报(bào)复(fù)。

　　对(duì)违(wéi)反者，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪(jì)依(yī)法处(chù)理。

　　第二十(shí)三条有关工作人员对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级(jí)组织(zhī)人事部门(mén)要敢于担当，切实(shí)履(lǚ)行(xíng)干部管理监督职责(zé)，积(jī)极发挥(huī)提醒、函(hán)询和诫勉的警示教育作用。

　　对不(bù)履(lǚ)行或者(zhě)不正确履行职(zhí)责的，要视情节轻重追究(jiū)责任，严肃(sù)处理。

诫(jiè)勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有影响期，影响期一(yī)般(bān)为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知(zhī)书前，由(yóu)局(jú)党组指定(dìng)专人或由分(fēn)管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在(zài)的问题和不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同(tóng)时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其(qí)加(jiā)强(qiáng)思想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正(zhèng)确对(duì)待诫勉(miǎn)，深刻反(fǎn)思剖析(xī)自己，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受(shòu)局党组和所(suǒ)在部门的帮助教育，以实际行动华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗赢得群众和组织(zhī)的(de)信任。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定词是(shì)“领导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有党内(nèi)成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能适用这一词(cí)汇（普(pǔ)通党(dǎng)员(yuán)或群众在工作(zuò)中出(chū)现问题，一般(bān)用更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字(zì)面(miàn)意(yì)思来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比行政处(chù)分的六类情况（警告、记(jì)过(guò)、记(jì)大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻(qīng)，也没有达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处(chù)分。

　　处分(fēn)有五种：警告(gào)、严(yán)重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后三种处分被称为重处分，适用于(yú)严重违犯(fàn)党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分(fēn)，五年内不得重新(xīn)入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定(dìng)不准重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到(dào)诫勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度考(kǎo)核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先(xiān)进的(de)资格，六(liù)个(gè)月内(nèi)不得提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条 诫(jiè)勉(miǎn)六(liù)个(gè)月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进(jìn)行(xíng)了解(jiě)。

　　对于(yú)没有(yǒu)改(gǎi)正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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