近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制认真地还是认真的写作业，认真的与认真地(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)认真地还是认真的写作业，认真的与认真地补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu认真地还是认真的写作业，认真的与认真地)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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