什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗>

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类(lèwhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗i)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中(while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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