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一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克)，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(d一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克àn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。