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团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费)理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的(de)权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(d团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费e)护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。