金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人九龙司是哪里？士称，该(gāi)事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季九龙司是哪里？(jì)度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的九龙司是哪里？银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化(huà)薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不(bù)佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间(jiān)存(cún)在(zài)劳(láo)动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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