近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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