如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华为的(de)一系(xì)列举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端(duān)和云(yún)计算等(děng)领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系 24px;'>反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股(gǔ)票(piào)也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系，每(měi)年(nián)华为会(huì)根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚(xū)拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每股净资(zī)产价格(gé)，不过(guò)这项规定(dìng)也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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