近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用吴亦凡资产多少亿工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合吴亦凡资产多少亿(hé)同(tóng)解除和(hé)终止以及吴亦凡资产多少亿(jí)社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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