如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华(huá)为的一(yī)系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为的股权是如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么(me)大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司根号20等于多少 化简 根号怎么算专注(zhù)于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得(dé)了首批2019中国品根号20等于多少 化简 根号怎么算牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些(xiē)努力我(wǒ)们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为的(de)主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力(lì)推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工(gōng)的(de)一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规(guī)定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且(qiě)在(zài)离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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