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别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。