什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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