护(hù)士(shì)是事业编制吗？是是的。关于(yú)护士是事业编制吗以及公(gōng)立医院的护(hù)士是事(shì)业编制吗，医(yī)院护士是(shì)事业编(biān)制吗，三甲(jiǎ)医院护(hù)士是(shì)事业编制吗，上海(hǎi)护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方(fāng)公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是医(yī)疗服务行(xíng)业。根据世界(jiè)贸易组(zǔ)织统计和信息系(xì)统(9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少tǒng)局(jú)(SISD)的国际(jì)服务贸易分(fēn)类表,国(guó)际(jì)服务贸易分(fēn)为(wèi)11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社(shè)会服务(wù),包括(kuò)医(yī)院服务、其他(tā)人(rén)类健(jiàn)康(kāng)服务、社(shè)会服(fú)务及其他健康与社会服务(wù)。

　　服(fú)务行(xíng)业的定义在《现代(dài)汉语(yǔ)词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人(rén)生活(huó)上得到(dào)方便的行业,如饮食业、游(yóu)旅(lǚ)业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的(de)行业(yè)等。

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