诫(jiè)勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗是六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈(tán)话影(yǐng)响期是多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗(ma)

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核、本任(rèn)期考(kǎo)核(hé)评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六(liù)个月后，组(zǔ)织人事部(bù)门应当采取适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节(jié)轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市)事部门对领导干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的(de)实(shí)施细则(zé)》

　　第二十二条领(lǐng)导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必(bì)须认真对待、如实(shí)回答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事(shì)实(shí)和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)组织处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移(yí)送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作(zuò)人员对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的内容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄(xiè)密者，按照有关规定严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各级(jí)组织人事部门(mén)要敢于担(dān)当，切实履行干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者(zhě)不(bù)正确(què)履(lǚ)行职责的，要视(shì)情(qíng)节轻重追究责任，严肃(sù)处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处(chù)分(fēn)影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期(qī)，影响期一(yī)般(bān)为六个月(yuè)。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局(jú)党(dǎng)组指定专人或由分管局(jú)领(lǐng)导(dǎo)进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真指出被诫勉者(zhě)存(cún)在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部(bù)门要对其(qí)加强思(sī)想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深(shēn)刻(kè)反(fǎn)思(sī)剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和(hé)所在部门的帮助教育(yù)，以实际行动赢得(dé)群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规(guī)定中的(de)限定(dìng)词是“领导干部”，因此在(zài)严格意义上，并不是(shì)所有党内成员耐(nài)亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党员或群(qún)众在工作中出现(xiàn)问题，一(yī)般用(yòng)更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告(gào)、撤销党内职(zhí)务、留党察(chá)看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用(yòng)于违纪(jì)情节(jié)较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称为轻(qīng)处分；后三种处(chù)分被称(chēng)为重处分(fēn)，适用于严重违(wéi)犯(fàn)党纪(jì)的党员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内(nèi)的最高处(chù)分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入(rù)党的，依照规定。

　吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或(huò)者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

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